Employer branding oparty na realnych głosach personelu przyciągnął więcej kandydatów
Ogłoszenia brzmiały sztampowo i nikt na nie nie reagował. Prywatny model AI pomógł zbudować szczerą, wyróżniającą się markę pracodawcy.
Co bolało
Ogłoszenia rekrutacyjne sieci wyglądały jak setki innych i nie przyciągały kandydatów na deficytowe stanowiska. Dział HR nie miał zasobów, by tworzyć angażujące treści employer brandingowe ani analizować, co realnie cenią pracownicy.
Co wdrożyliśmy
Wdrożyliśmy prywatny model AI, który na podstawie wewnętrznych ankiet i opinii personelu pomaga formułować przekazy employer brandingowe oraz redaguje wyróżniające się ogłoszenia. Treści odwołują się do realnych atutów pracy w sieci, a nie do pustych frazesów.
Efekt
Liczba aplikacji na stanowiska kliniczne wzrosła o blisko czterdzieści procent. Ogłoszenia zaczęły brzmieć autentycznie i mówić językiem kandydatów, więc wyróżniają się na tle rynku. HR oparł komunikację na tym, co naprawdę cenią pracownicy. Ankiety i dane personelu są przetwarzane wyłącznie wewnątrz sieci, bez udostępniania na zewnątrz.
„Wreszcie nasze ogłoszenia mówią prawdę o tym, jak się u nas pracuje, i to widać po liczbie zgłoszeń."
menedżerka ds. employer brandingu
Placówkę opisujemy anonimowo. Część scenariuszy bazuje na realnych wdrożeniach, część na powtarzalnych sytuacjach z rynku ochrony zdrowia w Polsce. Pełne referencje z kontaktem do decydenta udostępniamy po podpisaniu NDA. Liczby mają charakter orientacyjny i nie są gwarancją wyniku dla konkretnej placówki.