Wstępna selekcja aplikacji skróciła rekrutację pielęgniarki o około jedną trzecią
Dział kadr tonął w aplikacjach na deficytowe stanowiska. Prywatny model AI wstępnie porządkuje zgłoszenia, nie naruszając danych kandydatów.
Co bolało
Na ogłoszenia o pracę dla pielęgniarek spływały dziesiątki aplikacji w różnych formatach, a dział kadr ręcznie przeglądał każdą. Wartościowi kandydaci czekali zbyt długo na kontakt i w międzyczasie przyjmowali oferty konkurencji.
Co wdrożyliśmy
Wdrożyliśmy prywatny model AI działający na danych w szpitalu, który porządkuje napływające aplikacje, wyciąga kluczowe informacje o doświadczeniu i uprawnieniach oraz przygotowuje rekruterowi czytelne podsumowanie. Decyzję zawsze podejmuje człowiek, AI jedynie wstępnie segreguje.
Efekt
Czas rekrutacji pielęgniarki skrócił się o około jedną trzecią. Rekruterzy kontaktują się z wartościowymi kandydatami w ciągu jednego dnia, więc rzadziej tracą ich na rzecz konkurencji. Dział kadr przestał ręcznie przepisywać dane z CV. Aplikacje kandydatów nie opuszczają serwerów szpitala, co domknęło zgodność z RODO przy danych osobowych.
„Odzwaniamy do dobrej pielęgniarki tego samego dnia, a nie po dwóch tygodniach, gdy już dawno gdzieś pracuje."
kierowniczka działu kadr
Placówkę opisujemy anonimowo. Część scenariuszy bazuje na realnych wdrożeniach, część na powtarzalnych sytuacjach z rynku ochrony zdrowia w Polsce. Pełne referencje z kontaktem do decydenta udostępniamy po podpisaniu NDA. Liczby mają charakter orientacyjny i nie są gwarancją wyniku dla konkretnej placówki.